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    也有些烦躁。

    宁昊这件事影响很恶劣，院线都不是重点。

    李兵兵还好说，和沈三通合作之前，她就是一线明星。

    沈三通只是助她迈向顶级，合作方式也是工作室模式。

    更多是和沈三通个人捆绑。

    宁昊是三通娱乐旗下的火车头电影公司，一手捧起来的，是公司正式职工。

    整个集团，上上下下是有整体反馈的。

    开拓院线事业都可以算小事。

    这件事更深层次是，《石头》《赛车》又不是宁昊一个人的功劳。

    沈三通的提携、帮助，疯狂系列的加持。

    还有台前幕后的工作，宣发、发行等部门配合。

    包括洞天网在宣传推广上的作用。

    《石头》不必说，沈三通全程介入，《赛车》也是如此。

    宁昊只是作为导演，因为国内导演中心制，所以他作为主创，获得的关注最大。

    但是本质上是集团资源、平台，让他拥有这个成就。

    沈三通并没有进行合约捆绑，但这里面存在一个朴素的契约。

    也就是《赛车》其他主创、幕后人员，以及电影部门，其他分公司，其中也包括沈三通。

    大家把高光让给了宁昊这个导演。

    这种让渡，是为了公司更好的发展，为了形成宁昊的品牌效应，为了下一个项目更容易成功，大家得到更好的收入。

    尤其是从一开始，三通娱乐的利益分配模式，比较公平。

    倾向于业务端，更是加深了这种契约理念。

    说白了，先捧出宁昊，是要他再带动其他人一起发展。

    嗯？

    宁昊跑了！

    损失的不只是沈三通的利益，整个集团其他人的利益全部受损。

    自然而然的，集团上下，希望收紧明星以及其他导演主创的合同，还有职工合同。

    在公司没有任何对不起的情况下，给平台给资源，也给了足够利益的的情况下。

    先起来的，不带动还没起来的，转身跑了。

    有一种背叛感。

    公司职工情绪是非常强烈的。

    这个漏洞要堵住，不堵住的话，人心就会散。

    沈三通不想扩大化，又要处理好宁昊的恶劣影响，很费心。

    刘师师见识了沈三通的工作状态。

    不停开会，开完会，就来开她。

    刘师师道：“我要走了，你还是好好工作吧。”

    沈三通挽留，吟诗可以让他放松：“师师，我需要你帮我陶冶情操。”

    刘师师也不装了：“你不是要陶冶情操，你满脑子都是另一种操。”

    她之前有些装，现在不装了。

    挺爷们的。

    狠狠折了一把如意金箍棒，走人，赶紧回家。

    　　


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