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    “哈哈哈......”隔岸观火的赵若男畅快的笑了起来。

    她觉得不错，能拌嘴，就说两人真的距离和好不远了。

    “三位老板，会议室布置好了，咱们开会吧？”

    陈妍菲推门走了进来，巧笑嫣然。

    只要经营状况不错，年终会议的气氛就不会差。

    毕竟，这种会议主要议题就是论功行赏。

    陈妍菲烫着小波浪，穿着OL装，不时用激光笔在PPT上点一下。

    已经荣升了溪若副总的陈妍菲隐隐有了点女强人味道，和两年前穿着JK在夜店上班的模样简直是天壤之别。

    或许是注意到了方严看过来的目光，陈妍菲给了前者视角一个曲线玲珑的完美S身形。

    溪若内部的管理架构，简单的分为了业务部、培训部、后勤管理部和安保部。

    业务部由赵若男亲自负责，培训部由具有专业背景的江依琳负责。

    安保部是马绍阳在管理。

    后勤管理部负责协调员工食、住、行等等工作以外的所有事情。

    很琐碎，也很操心。

    因为员工年纪都不大，甚至下班后的安全问题都要时刻留意。

    管的松了，容易出问题；管的严了，容易得罪人。

    所以才由副总陈妍菲直接负责。

    本来大家都觉得这是个苦差事，不成想在陈妍菲恩威并施的手段下，倒把这群年轻女生管理的井井有条。

    《最初进化》

    “元旦跨年当晚凌晨，模特三组的组员张茜私下带着男性友人熘进宿舍，被其他组员发现后，还和同事发生了争吵。

    现在张茜处于全面停工的状态。

    我的意见是，开除张茜，模特三组组长靳飘雪和我都负有管理责任，各罚款6000元。”

    会议的最后，陈妍菲主动说起自己部门的纰漏，还大公无私的给出了处罚意见。

    不过，这种小事，按说没必要拿到年终会上来讲的。

    方严的和赵若男对视一眼。

    各自心照不宣。

    陈妍菲这是想在老板面前，展示自己的管理才能，以期望未来溪若获得更大发展时，老板们不会忘记她。

    明眼人都能看出来，溪若的发展已经上了快车道。

    去年年底，管理层想破了天，才敢定下一年500万利润的目标。

    结果当年实现利润1500万.......

    这个时候，谁都不愿掉队，都想跟着公司的成长来实现个人成长。

    员工有野心是好事。

    方严和老赵倒也乐见其成。

    总之，溪若的年终会是在一片欢欣鼓舞的气氛中进行的。

    但最后，方严放出的重磅消息，还是让已经对现状心满意足的众人，得到了更大惊喜。

    “成立艺人部，来年，我们溪若旗下应该会出现一批演员.......”

    　　


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