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    有了县委书记何忠涛的鼎力支持无疑让唐一天在推行这项人事工作改革方案的时候减少了不少阻力，他赶紧抓住有利时机将这份领导干部竞争上岗的方案在县里部分局机关先进行试点工作。

    “竞争上岗”这个词现在很多人都耳熟能详，但在当时却是新鲜词汇很多人并不理解这个词的真实含义。

    说白了其实就一句话：竞争上岗选拔领导干部的方式彻底打破官员能上不能下的终生制，让部分不称职的中层领导干部在竞争中让出领导岗位同时给底下一些工作能力较强的年轻官员创造了一个凭真本事升迁的机会。

    这份人事改革方案刚一颁布出来就获得了县里各部委办局领导的积极支持，为了确保方案执行的可靠性，唐一天要求这份方案在县人事局和县财政局进行了试点运行。

    县人事局长姚明芬在这份改革方案过程中受益匪浅，她通过方案的实施名正言顺换掉了人事局一些资格较老的股长，换上了听话的年轻干部顶替那些老股长的位置。

    县财政局的敬达匡对这份改革方案也非常满意，他同样利用这份改革方案达到了更加牢牢控制财政局中层领导干部的目的。

    经过了一段时间的试点改革后，唐一天拟定的这份中层干部竞争上岗改革方案被市委组织部领导审核通过后决定先在红海县各部委办局广泛推广。

    一时间，红海县各部委办局的领导纷纷忙碌起来。

    各单位各部门很多中层干部经过了报名、资格审查等竞争上岗的相关程序后县内很多局机关年富力强的年轻干部通过竞争上岗脱颖而出。

    这一干部人事制度制度改革的重大举措不仅极大的调动了红海县机关内年轻干部的工作积极性，也让众人对“竞争上岗”四个字有了最直观的看法和体会。

    大多数参与此项改革的官员都表示：“竞争上岗的选拔领导干部方式不仅公开、公平、公正还不夹杂任何人情关系让干部选拔过程变的非常透明，这样的干部选拔方式更容易让一些真正有才能的官员脱颖而出。”


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